L’écosystème de la pratique, au sein de SMATFLOW
Le constat
Partout sur la planète, dans les pays riches comme dans les autres, l’école enseigne des matières et fait rarement pratiquer. Beaucoup d’écoles, de collèges et de lycées fonctionnent encore sur papier et avec des outils dispersés. Beaucoup d’élèves en sortent sans avoir jamais utilisé une plateforme d’apprentissage, encore moins les logiciels d’un métier.
Vient ensuite le piège que tout le monde connaît : pas d’emploi sans expérience, pas d’expérience sans emploi. Le demandeur d’emploi s’y heurte en revenant vers le travail. Celui qui travaille hors de son domaine s’y heurte en voulant changer. Le porteur de projet s’y heurte quand il cherche à convaincre ceux qui financent.
De l’autre côté, l’entreprise a besoin d’innover, d’outils, de productivité, d’intelligence artificielle. La plus petite n’a ni le budget ni les personnes expérimentées pour y arriver.
Partout, les talents existent, et les besoins aussi ; séparés, ils perdent leur force.
Des chemins croisés, dans les deux sens
Plusieurs portes, un même cœur
SMATFLOW Academy n’est pas une ligne droite de l’école à l’emploi. C’est un réseau de chemins croisés, avec plusieurs portes d’entrée, un même cœur et plusieurs portes de sortie.
On y entre comme élève ou étudiant, comme demandeur d’emploi, comme personne qui veut changer de métier, comme porteur de projet, ou comme entreprise. Au cœur, le même chemin pour tous :
- apprendre, avec les cours partagés de l’école ;
- pratiquer, sur les outils professionnels des métiers ;
- simuler, dans les ateliers d’OpenLab ;
- agir sur le terrain, dans les ateliers physiques et les vraies missions.
On en sort par la porte qui convient : un premier emploi avec l’expérience qu’il demande, un nouveau métier, un projet qui convainc ses financeurs et démarre, une entreprise qui innove, gagne en productivité, grandit et recrute.
Dans les deux sens
Les personnes vont vers les entreprises, avec une expérience déjà acquise. Les entreprises viennent vers les personnes, avec leurs besoins, qui deviennent des missions d’atelier. Et tout part de la parole des citoyens : leurs besoins, exprimés sur CivicWall, orientent les ateliers. De ce double mouvement naît le cercle vertueux de la connaissance.
Trois ressorts
Les trois ressorts
- La pratique avant l’action. L’expérience ne s’acquiert pas seulement dans l’entreprise : elle s’acquiert d’abord en atelier, dans un cadre académique, sur les vrais outils des métiers, puis sur de vraies missions.
- Une association des citoyens, une association des entreprises. Les citoyens adhèrent à CivicWall, les entreprises et les écoles à SMATFLOW Academy, chacun selon ses moyens. La masse des petites contributions construit la structure qui sert tout le monde.
- Un écosystème qui la porte. SMATFLOW Academy s’appuie sur CivicWall, la plateforme citoyenne en ligne dans 172 pays, sur l’identité civique de chacun, et sur l’infrastructure propre de SMATFLOW, avec sa machine d’intelligence artificielle. L’école reste gratuite, pour toujours.
Ce qu’une personnalité, un chef d’entreprise ou un établissement peut apporter
Une personnalité : sa voix, pour que chacun sache qu’il peut pratiquer avant d’agir.
Un chef d’entreprise : son entreprise dans le cercle, et ses besoins confiés aux ateliers.
Un établissement : ses classes, ouvertes à la pratique.